Курс английского для HR и Рекрутеров
Executive HR English: Sourcing, Hiring & Management
Стандартные программы английского для HR часто разочаровывают: обилие сухой теории, устаревшие шаблоны интервью и минимум реальной пользы. В итоге на собеседованиях с международными кандидатами нужные слова теряются, а точность оценки компетенций критически снижается.
Данный курс решает эту проблему. Почти 20-летний преподавательский и методический опыт позволил создать систему, в которой язык становится рабочим инструментом рекрутера и HR-специалиста, а не абстрактным набором академических правил. Архитектура обучения максимально гибкая: подбираются оптимальные материалы под конкретные цели, охватывая уровни от начального (Beginner) до экспертного (C2).
Практика и реальный результат
Базовый курс и профильные материалы. Обучение строится на специализированных пособиях (например, Cambridge English for Human Resources), актуальных статьях из профильных изданий и реальных HR-кейсах. Никакого отрыва от реальности — только современные процессы международного рынка труда и управления талантами.
Узкопрофильная лексика и грамматика. Базовый словарь заменяется сильными фразовыми глаголами и специфической терминологией (сорсинг, онбординг, оценка KPI, компенсации и льготы), которая подбирается строго под ежедневные задачи. Грамматика изучается исключительно как инструмент для точного ведения интервью и составления офферов.
Моделирование цикла найма. Вся теория немедленно переводится в практику через генерацию рабочих ситуаций. Навыки оттачиваются в ролевых диалогах: от первого контакта с кандидатом и проведения поведенческого интервью (STAR) до этапа выставления Job Offer и обсуждения зарплатных ожиданий.
Внутренние коммуникации и оценка. Отрабатываются навыки ведения встреч с сотрудниками (1-to-1, Performance Review). Фокус направлен на умение экологично давать обратную связь, аргументировать решения руководства и разрешать конфликтные ситуации в мультикультурной команде.
Нетворкинг и бренд работодателя. Полный отказ от книжных штампов. Формируется навык привлекательной презентации компании на международном рынке, уместного small talk с кандидатами и топ-менеджерами, а также тактичного отказа (rejection letters) без репутационных потерь для бренда.
HR-документация и переписка. Отработка полного цикла делового письма — от составления «продающих» описаний вакансий до написания официальных политик компании и четких email-сообщений стейкхолдерам.
Чистое произношение. Постановка фонетики, помогающая звучать профессионально и гарантированно избегать недопонимания во время аудио- и видеоинтервью с кандидатами из разных стран.
Старт работы: Диагностика и стратегия
Первый шаг к уверенному владению профильным английским — профессиональный аудит. Вводная диагностическая сессия помогает точно определить стартовую точку, выявить зоны роста и составить персональный план обучения под конкретные задачи найма и управления персоналом.